Renouveler la gestion des ressources humaines, Une approche axée sur la valeur ajoutée pour les organismes publics et les entreprises privéesYves Emery

· Etude (broché). Paru en 11/2003

· ZOOM

Gestion des ressources humaines internationalesChristoph Barmeyer, Marie-France Waxin

· Etude (broché). Paru en 04/2008

L’ensemble des problématiques, des stratégies et des pratiques relatives à la gestion des ressources humaines internationales est abordé et analysé dans cet ouvrage destiné aux professionnels des RH et aux étudiants de 3e cycle. Nombreuses illustrations d’entreprises de divers continents

· ZOOM

Les tableaux de bord : Ressources HumainesJean-Yves Le Louarn

· Etude (broché). Paru en 01/2009

À la fois gestion de processus administratifs et gestion stratégique, contrôle du comportement humain et organisation technocratique du travail, intuition et raison, la GRH se décompose en pratique en une multitude d’activités dont les effets semblent bien difficiles à mesurer quantitativement et qualitativement. Sous l’effet conjugué des pressions des dirigeants qui posent des questions RH cruciales et ardues ainsi que des organismes de certification qui mettent l’accent depuis quelques années sur la qualité de la politique RH de l’organisation, il est certain que la mesure en GRH et plus particulièrement les tableaux de bord vont devenir de plus en plus nécessaires. À quoi sert le tableau de bord RH ? Quels sont les obstacles préalables à sa conception ? Que peut-il mesurer ? Quels sont les éléments indispensables à son élaboration ? Comment mettre en oeuvre son implantation ? Cet ouvrage propose un tour d’horizon complet et pratique de cet outil de pilotage RH, qui aidera les DRH à mieux remplir leurs missions, à prendre les meilleures décisions et à mieux contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation.

La gestion internationale des ressources humainesM. Barabel, O. Meier

· Etude (poche). Paru en 09/2008

L'ouvrage traite à la fois un sujet de cours et un sujet d'actualité en raison de l'importance de l'internationalisation des entreprises. Il aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH, soit expatriation, mobilité internationale des cadres, gestion de carrière à l'international, politiques de recrutement internationales, questions d'attractivité mondiale et communication interne.

Sommaire : L’internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction Ressources Humaines. Pourquoi s’internationaliser ?Incidences de l’internationalisation des entreprises sur la fonction. Ressources Humaines. La gestion internationale des Ressources Humaines. Rôle et enjeux de la mobilité internationale. Les différentes étapes dans la gestion des expatriés. Les nouvelles prérogatives de la fonction RH à l’international. Analyse comparative des pratiques RH selon les pays. La diversité des pratiques RH : l’importance de l’interculturel. Rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des équipes interculturelles.

L'approche systémique de la gestion des ressources humainesL. Lemire, G. Martel

· Etude (broché). Paru en 12/2007

Vous pouvez commander les livres ci-dessous en indiquant le titre du livre ci-contre